للشركات · الشركات والمؤسسات
لا تُدرِّب فريقكعلى العَرَض.
علم نفس الأعمال لفريقك. نكتشف ما يصنع المشكلة فعلاً — ثم ندرّب، ونوجّه، ونتابع التغيير حتى يثبت.
ابدأ من هنا · لشركتك
استفسار للشركات
سواء كنت في الموارد البشرية، مديراً أو صاحب قرار: أخبرنا بما تراه في فريقك. نكتشف ما يحتاجه فعلاً — قبل أن يقترح أحدٌ تدريباً.
ما تسمعه
«فريقنا غير متحفّز.»
ما الذي يصنعه
- لا أحد يعرف شكل العمل الجيد.
- الأخطاء تُعاقَب أمام الجميع.
- فيتوقف الناس عن المحاولة.
هنا نعمل نحن.
مشاريع حديثة
×
تدريب Roots Method™ · العقبة شاهد المشروع
×
تدريب فريق · عمّان شاهد المشروع
×
تدريب فريق شاهد المشروع
خبير أعمال · شبكة عالمية مستشار أعمال
كيف نعمل معاً
برنامج متكامل، أو تدريب.
برنامج الرعاية المستمرة
تطوير لا يتوقف بعد يوم واحد. مبني على The Roots Method™: نفهم، نطوّر، ونتابع — شهراً بعد شهر.
- 3، 6 أو 12 شهراً
- تدريب الفرق، تطوير المدراء، أصحاب الإمكانات العالية
- كوتشينغ فردي للقادة · استشارات
تدريب
موضوع واحد، يُقدَّم كما يجب — للفريق كاملاً، أو موجّه لقادتك ومدرائك وتنفيذييك.
- مصمم حول تحدّيك الحقيقي
- فرق · مدراء · تنفيذيون
- أدوات عملية تُستخدم من اليوم التالي
ماذا أغطي
علم النفس، مطبّقاً على عملك.
- التدريب الأساسي
The Roots Method™
«حلٌّ سريع أم علاج الجذر؟» — لماذا تعود نفس المشاكل في كل مرة.
علم نفس الأعمال
كيف يفكّر الناس ويقرّرون ويتصرّفون فعلاً في العمل.
القيادة والإدارة
طوّر الإنسان خلف المنصب.
الذكاء العاطفي
اقرأ نفسك والآخرين — قبل أن تتصرّف.
الرفاه في بيئة العمل
الطاقة والضغط والاحتراق الوظيفي — قبل أن تتفاقم.
الوعي الاجتماعي والصحة النفسية
بيئة عمل أكثر أماناً وإنسانية.
علم نفس المبيعات
«From Hello to Yes» — كيف يقرّر العملاء فعلاً.
الذكاء الاصطناعي في العمل
استخدمه جيداً — دون أن تخسر الجانب الإنساني.
التواصل والتأثير
قلها بطريقة تصل — للأعلى، للأسفل، ولمن حولك.
ديناميكيات الفريق والثقافة
ماذا يفعل الفريق حين لا يراه أحد.
اتخاذ القرار
قرارات أفضل تحت الضغط، وبضجيج أقل.
التحفيز والأداء
ما الذي يدفع الجهد فعلاً — وما الذي يقتله.
لم تجد موضوعك؟ كل تدريب يُبنى حول فريقك. اسألني
كيف نعمل
أربع خطوات. لا تدريب من أجل التدريب.
- 01
اكتشف
مكالمة مع شركتك. ماذا ترى في فريقك؟
- 02
افهم
نكتشف ما يصنع المشكلة فعلاً — الناس، الأنظمة، أو كلاهما.
- 03
صمّم
تدريب أو برنامج مبني حول عملك. ليس جاهزاً من الرف.
- 04
نفّذ وتابع
ننفّذه، نقيسه، ونستمر حتى يثبت.
معتمدومرخّص
أحضِر Mō إلى فريقك.
أخبرني بما تراه. وسنكتشف معاً ما يصنعه.
عادةً نردّ خلال 24 ساعة · بالعربية والإنجليزية
10 ثوانٍ · جرّب أولاً
اقرأ المثل.
سيظهر لمدة 3 ثوانٍ، ثم يختفي.
كم كلمة كانت داخل المثلث؟
أربع كلمات. «ضارّة» مكررة مرتين. المثل مألوف، فقرأه عقلك من الذاكرة — لا من الصفحة.
والشركات تقرأ مشاكلها بالطريقة نفسها.